勤務条件・福利厚生
Welfare
Working Conditions
勤務条件
初任給
大卒：203,800円（2017年4月実績）
諸手当
時間外手当、家族手当、通勤費全額他
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
賞与：年2回（7月、12月）
勤務時間
営業・不動産開発部門：8:30～17:15（フレックス制あり）
エンジニアリング・管理部門：8:10～17:00（フレックス制あり）
エンジニアリング・管理部門：8:10～17:00（フレックス制あり）
各事業所
昭島、仙台、名古屋、大阪、広島
休日・休暇
年間休日数（124日）
休日：完全週休2日制（土・日）
休暇：年末年始、夏期、GW休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、結婚・忌服休暇等
休日：完全週休2日制（土・日）
休暇：年末年始、夏期、GW休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、結婚・忌服休暇等
教育研修
Welfare
福利厚生
社員の福利厚生を目的として、祝金や退職金、保険といった制度のほか、社員が利用できる独身寮・社宅などの設備なども設けています。
サポート
・各種社会保険完備
・通勤交通費全額
・従業員持株会
・財形貯蓄
・独身寮・社宅
・通信教育補助
・給付金（結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金など）
・奨励金（通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金など）
・通勤交通費全額
・従業員持株会
・財形貯蓄
・独身寮・社宅
・通信教育補助
・給付金（結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金など）
・奨励金（通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金など）
社内サービス
・昼食ケータリング
・フィットネスジム「FORUS」
・社内診療所
・各種昭和飛行機グループ施設（昭和の森テニスセンター、フォレスト・イン 昭和館など）
・フィットネスジム「FORUS」
・社内診療所
・各種昭和飛行機グループ施設（昭和の森テニスセンター、フォレスト・イン 昭和館など）
イベント
・クラブ活動
・新年祭り
・納涼祭り
・部署対抗ロードレース大会など
・新年祭り
・納涼祭り
・部署対抗ロードレース大会など
独身者に対しての独身寮・家賃補助
既婚者に対しての家族寮
弊社では、自宅からの通勤が困難な社員（未婚且つ満30歳未満）を対象に、駐車場を完備した保有独身寮や家賃補助を提供しております。
また、保有家族寮も所有。通勤にも便利な立地で充実した環境が整っております。
独身寮 通勤時間：10分程度
家族寮 通勤時間：20分程度
家族寮 通勤時間：20分程度
社内英語部
弊社は語学研修に力を入れており、その一環として社内英語部があります。近隣の米軍横田基地から講師を招いてフリートーク形式で楽しく英語に触れることが出来ます。
また月に1回横田基地を訪問。学びの成果を「米国」で実践することが出来ます。
Work Life Balance
ワークライフバランス
社員の仕事と私生活とのバランス（ワークライフバランス）に配慮するために、休暇・休業の取得支援を中心とする各種の支援制度を設けています。
育児・介護に関する制度や節目となる年齢でリフレッシュの機会を設ける「リフレッシュ休暇」などの特別休暇制度も存在します。
産前産後休業
出産に際し、産前42日、産後56日の休職が可能です。
女性取得率：100% (過去3年間)
女性取得率：100% (過去3年間)
育児休業
原則子どもが1歳になるまで利用可能です。
但し、保育所に入所できなかった場合は2歳まで延長することが出来ます。
女性取得率：100% (過去3年間)
但し、保育所に入所できなかった場合は2歳まで延長することが出来ます。
女性取得率：100% (過去3年間)
時短勤務制度
子どもが小学校へ入学するまで、1日の労働時間を6時間まで短縮することが可能です。
女性取得率：100% (過去3年間)
女性取得率：100% (過去3年間)
看護休暇
小学校就学前の子どもが病気や怪我をした場合、一年間につき5日の休日を取得することが可能です。
介護休業
要介護状態にある家族の介護をするため、最長1年間の休職が可能です。
フレックスタイム制
始業・終業時間をフレキシブルに設定することが可能です。仕事と生活の調和を目的にご活用いただけます。
特別休暇
リフレッシュ休暇、オプショナル休暇、パーソナル休暇、誕生日休暇
有給休暇取得率
各職場での月１回の取得促進しており、従業員の9割以上が取得しております。
全社員取得率：94.2% (2016年実績)
全社員取得率：94.2% (2016年実績)
離職率
新卒3年以内離職率は0％です。